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時代周報丨廣電運通等中小板企業正成為粵港澳大灣區建設生力軍

| 閱讀:937 發表時間:2019-07-21

核心導讀

6月4日,《時代周報》刊發“研發投入近280億元 207家中小板企業突圍大灣區”一文,從科技創新及人才聚集角度,報道了以廣電運通及海格通信等為代表的207家大灣區中小板企業與大灣區共發展的情況。敬請關注以下詳細報道。


中小板企業正成為粵港澳大灣區建設的生力軍。

深交所數據顯示,截至6月3日,中小板在粵港澳大灣區共有207家上市公司,其中高新技術企業占比78%,戰略性新興企業占比45%。科技創新企業占比高,成為這支生力軍的注腳,推動大灣區優化產業結構。

時代周報記者梳理這207家中小板企業的分布領域發現,它們主要集中在新一代信息技術、節能環保、高端裝備製造和新能源等新經濟領域。

這些中小企業要想在大灣區內激烈的市場競爭中分得一杯羹,除了要保持自身核心競爭力,還需在各自細分領域找準發展空間。

與大灣區互動成長

207家大灣區中小板企業有一個明顯共同特征,就是高強度研發投入。數據顯示,去年這207家中小板企業研發支出達278.65億元,占當年營業收入的5.31%,是中小板平均研發強度(研發支出/營業收入)的1.51倍。

時代周報記者聯係了部分中小板企業了解其突圍計劃,如廣州海格通信集團股份有限公司(下稱“海格通信”)的設想是加快芯片戰略布局,打通集研發、轉化、製造於一體的創新道路。同樣深耕於新一代信息技術產業的廣州廣電運通金融電子股份有限公司(下稱“廣電運通”)則選擇從人才入手,通過建立1個研究總院+6大專業研究分院的技術研究平台,組成近2000人的專業研發團隊,占領大灣區AI人才高地。

海格通信主要業務領域覆蓋無線通信、北鬥導航、航空航天、軟件及信息業務。2018年年報顯示,海格通信研發人員數量超2400人,數量占比30.77%,研發投入占營業收入比例超過16%。

自主創新成為海格通信夯實核心競爭力的底氣。今年其發布擁有完全自主知識產權的兩款芯片,為北鬥三號的廣泛應用提供了完整解決方案,為測量測繪、無人平台、應急救援和高精度授時等應用提供了自主可控的核心產品,將助力廣州南沙北鬥示範項目等國家項目建設,為大灣區構建世界級城市群提供技術支撐。

廣電運通亦迎來發展拐點。2018年年報顯示,去年其以智能金融、智能交通等業務開展布局,堅持研發投入占比超過8%,推動一批“AI+應用場景”項目快速落地。在此帶動下,廣電運通營業收入首次突破50億元,同比增長24.53%。

《粵港澳大灣區發展規劃綱要》提到,推動新一代信息技術等發展壯大為新支柱產業。這為企業提供了廣闊的發展空間和市場機遇,亦對企業的自主創新技術、發展模式等提出考驗,讓具備科創能力與創新實力的中小板企業得以趁勢而上。

上述綱要也是對大灣區的考驗,測試其能否為支撐新興產業發展的中小企業成長提供優質“土壤”。當前,大灣區擁有高新技術產業和傳統製造業,廣泛的產業結構為新一代信息技術等先進技術與傳統工業結合奠定了基礎。麵對大灣區發展機遇,企業普遍信心滿滿。

“未來將重點布局信息安全、大數據、物聯網、核心芯片等新一代信息技術重點領域。”海格通信向時代周報記者表示,將統籌開展產業相關的技術研究和成果轉化,投資孵化培育加速新興產業,力爭成為廣州乃至大灣區新一代信息技術產業發展的創新引擎。

市場人才爭奪戰

大灣區為中小板企業提供足夠的市場空間,亦成為企業的“必爭之地”。要想在大灣區內分得一杯羹,必須保持自身核心競爭力。以人工智能企業為例,大灣區內就有至少200家。

過去廣電運通圍繞ATM為代表的智能終端積澱了20年智能金融研發和智造經驗。邁入大灣區時代,廣電運通發現智能終端作為人工智能實現載體和數據的入口,呈現快速迭代、跨界融合、人機協同等特點。數據作為驅動創新核心要素,成為企業競相爭奪的戰略資源。誰能掌握各行業數據的挖掘和應用,誰就能成為智能終端這個細分領域的不可替代者。

去年,廣電運通探索人工智能戰略,利用其在生物特征識別、大數據等AI基礎技術攻關,為廣州、深圳地鐵提供二維碼乘車,“刷臉過閘”等智慧出行解決方案。其自主研發的智能政務無人櫃台陸續在廣州多個政務中心上線使用,一係列的智能警務產品也在深圳落地。得益於此,廣電運通去年扣非淨利潤同比增長30.21%,有望迎來利潤上升拐點。“在金融、交通等領域迎來機遇,可借助大灣區協同快速輸出智能解決方案。”廣電運通向時代周報記者表示。

除了要在大灣區競逐市場空間,這些企業還麵臨人才爭奪戰。以集成電路為例,到2020年前後我國集成電路產業人才需求規模為72萬人左右。截至2017年底,現有人才存量40萬人左右,缺口32萬人。如今大灣區內多個企業開展與之相關研發、設計工作,對人才更是求賢若渴。

廣電運通似乎早已做好人才儲備。根據其向時代周報記者提供的資料顯示,在發展人工智能技術之際,企業囊括微軟(中國)有限公司首任總裁等多名科技領軍人物加入,組建由院士領銜,包括博士、碩士在內的近2000人的專業研發團隊。通過不斷完善激勵機製建設,激發高層次人才在創新領域的積極性和創造性,促進AI行業高端人才在此聚集。

海格通信也有人才爭奪計劃。其回複時代周報記者表示,將探索粵港澳三地的“產學研”聯盟創新方式,大力引進高校或高端人才,推動在大灣區內開展核心技術研發、科技成果轉化等領域深度合作,促進“大灣區—企業—人才”共生存共發展體係,由此形成聚集效應。


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